每個人都希望在面試的過程中可以獲得面試官的親昧，盡快地拿到offer。但是，很少有人可以隨心所愿。那只是因為你不知道所有的面試都是有技巧的，學(xué)會以下3點，讓你快速獲得面試官青睞。

1.態(tài)度要端正

在面試過程中表達(dá)態(tài)度端正，表現(xiàn)良好的態(tài)度有兩個小技巧。

一，就是隨身攜帶，本子和筆，在與面試官溝通過程中將對方說的重要的地方記在本子上。這樣可以讓面試官體會到你是一個十分愛學(xué)習(xí)，積極主動的人，這樣的話會給面試官留下一個比較好的印象。

二，在互聯(lián)網(wǎng)的時代，信息飛速傳播，所以大部分人如果想獲得目標(biāo)公司的情況是十分簡單的。但是有很多人都不會在面試之前花費大量的時間去查閱目標(biāo)公司的信息。這樣會讓面試官覺得你對這次面試機(jī)會不夠重視，對這個項目不夠感興趣。所以在面試之前要查閱目標(biāo)公司的信息。

2.表達(dá)觀點的時候多站在不同角度思考

其實在這個社會值錢的不是知識不是技能，而是想法，一個人擁有了比較好的想法，就有可能在未來某一段時間內(nèi)，把想法轉(zhuǎn)變成無限的價值。

所以當(dāng)我們在回答面試官問題的時候，不要有板有眼的，按照正常的思維的方式去回答。而是要跳脫出我們自己對思想的束縛，去想一些新的點子。嘗試著從不同的角度思考問題，有可能就會有新的收獲和突破。

3.真實的面對面試官問到的問題

我們在面試過程中有可能會聽到面試官問一些我們不知道的問題，那么這個時候我們就要坦誠的去承認(rèn)。不要不懂裝懂，因為這樣做即便你獲得了offer，有可能在入職之后沒有辦法跟上團(tuán)隊的節(jié)奏，進(jìn)而為自己帶來更大的損失。

而且面試官在面試我們的時候肯定是會有一些我們不知道的問題的。不過在這個時候面試官的注意力并沒有放在你回答問題的內(nèi)容上，而是要看你回答問題的思路和角度，答案怎樣，并不重要。

甚至，在一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，面試官在提問題的時候，是故意提一些比較難的問題來刁難你，給你強(qiáng)大的壓力，看你在這種壓力下的表現(xiàn)是怎么樣的？如果你驚慌失措，流露出太多的急躁情緒，那么有可能就會被pass掉。但是，如果你鎮(zhèn)定自若，可以真誠的說自己不知道這方面的東西，就可以體現(xiàn)出你很強(qiáng)的抗壓能力。

總之，在面試之前，我們還是需要做一些努力去查一些公司的信息背景，然后去想一下自己能夠為他帶來什么價值，有什么其他的創(chuàng)新的想法。然后在面試過程中，從容淡定的展現(xiàn)自己，不要過于拘謹(jǐn)，不要為了獲得面試官的好感而順應(yīng)他，做假的自己。只有我們本身真的和公司相匹配，我們才可以在這個公司長久的做下去。